护理假津贴超三月，应按规定补偿。依据《生育津贴和护理假津贴相关规定》，超期未补偿将影响员工权益，可能导致劳动纠纷及法律后果。
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1. 与单位沟通，了解超期原因，要求按规补偿；
2. 若沟通无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护权益；
3. 仲裁不服时，可提起诉讼，依据《生育相关法规》维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理护理假津贴超期，常见方式为与单位沟通、申请仲裁或诉讼。建议先与单位协商解决，无果后再考虑法律途径，以确保权益。
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