销售离职后客户退款，提成需按实际情况处理。依据《劳动合同法》等，提成作为劳动报酬一部分，应根据退款原因、合同及公司规定综合判断。若不及时处理，可能导致公司财务混乱，影响员工与公司关系，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提成处理需视情况而定。1.若销售无过错且合同明确提成不退，则公司承担退款损失，提成不予追回。2.若销售有过错或合同未明确，公司可与销售协商，根据过错程度决定提成是否追回或部分追回。3.若协商不成，可通过法律途径解决，依据《劳动合同法》等法律法规，维护双方合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理提成常见方式有追回、不追回或协商。选择方式时需考虑退款原因、销售责任及公司规定。若销售无过错且合同有明确规定，可不追回；若销售有过错或合同未明确，则需协商或追回，以确保公平合理。
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社保未停缴通常不能领取失业金。法律规定，领取失业保险金需满足“非因本人意愿中断就业”等条件，持续缴纳社保且未中断就业表明不符合条件。若持续领取失业金却未停缴社保，可能构成欺诈，需承担法律责任。问题严重时，如被社保部门调查或面临法律诉讼，应及时
再审案件被告缺席，法院会怎么判决？
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我在知情的情况下帮别人贷了10万块?
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