请问1979年12月时，国有企业招工的具体年龄要求是什么？

1979年国企招工年龄要求因地区政策而异，无统一标准。分析：1979年的国有企业招工政策，特别是关于年龄的具体要求，往往受到当时国家整体经济政策、地方实际情况以及国有企业自身需求等多重因素的影响。因此，并没有一个全国统一且固定的年龄要求。通常，这些要求会由地方政府或国有企业根据自身情况制定，并可能随着时间和政策调整而变化。提醒：若涉及该时期的历史遗留问题，且对权益有重大影响，建议及时咨询专业律师或查阅相关历史档案，以获取准确信息。
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处理方式：从法律角度看，了解1979年国企招工年龄要求，可通过查阅历史档案、咨询劳动部门或专业律师等途径。选择建议：-若需准确了解特定国企或地区的招工政策，建议优先查阅相关历史档案；-若需获取更全面的法律解读和政策建议，可咨询专业律师。
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具体操作：1.查阅历史档案：联系当地档案馆或劳动部门，申请查阅1979年及前后的国有企业招工政策文件，特别注意年龄要求的相关规定。2.咨询劳动部门：向当地劳动和社会保障部门咨询，了解该时期国企招工的一般年龄要求及可能存在的地区差异。3.寻求专业法律意见：聘请专业律师，提供具体案例背景，律师将根据法律法规和历史政策，为您提供详细的法律分析和建议，包括可能的权益保障途径和解决方案。在律师的指导下，可进一步采取法律行动，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。请注意，由于历史久远，部分资料可能已难以获取，因此处理此类问题时需保持耐心，并充分准备可能的替代方案。