若公司扣发了你的离职工资，根据《劳动法》的相关规定，你首先需要提供与公司存在劳动关系的证明，如劳动合同、社保缴纳记录等。其次，若你已按规定提前一个月提交辞呈，应提供辞呈提交的证据，如邮件记录、书面辞呈的复印件等。若公司扣发工资的理由是未提前通知离职导致的损失，你还需要准备证明公司已找到接替工作者或损失不存在的证据。根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司扣发离职工资的理由是你未提前通知离职，但在职期间公司从未明确要求过这一点，你可以采取以下措施：1. 查阅劳动合同及公司员工手册，确认是否有关于离职通知期的明确规定。2. 若无明确规定，与公司HR或管理层沟通，指出公司未明确离职通知要求，要求合理支付离职工资。3. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司扣发离职工资的行为可能面临以下法律风险：1. 违反《劳动法》关于工资支付的规定，需承担支付工资报酬、经济补偿及赔偿金的法律责任。2. 影响公司声誉，降低员工士气，增加员工流失率。3. 可能引发劳动争议，增加诉讼成本。4. 若多次违规，可能受到劳动行政部门的行政处罚。
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