我想问问，我之前因公事，在单位被人打了?

您提到若被认定为工伤，单位应承担的责任问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工因履行工作职责遭受暴力等意外伤害被认定为工伤，单位需承担工伤责任，这包括但不限于支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用需由单位自行承担。若单位不履行相关责任，您可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
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若单位拒绝承认工伤，您可以从法律途径维权。首先，收集并保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、目击者证言等。其次，向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并提交证据。若对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。同时，您也可以考虑委托律师，通过法律程序向公司索取赔偿。
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关于工伤认定，您需要准备的材料包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等。具体流程为：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料；社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。