企业只缴纳养老保险不缴纳医疗保险可以吗

企业只缴纳养老保险不缴纳医疗保险是不合法的。分析：根据《社会保险法》规定，企业应当为员工缴纳包括养老保险、医疗保险在内的社会保险。医疗保险是保障员工基本医疗需求的重要制度，企业有义务为员工缴纳。若企业未按规定缴纳医疗保险，将承担法律责任，并可能面临员工的投诉和索赔。提醒：当员工因医疗问题而企业未缴纳医疗保险导致无法报销时，表明问题已比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，企业未缴纳医疗保险的常见处理方式包括：向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式：员工可根据自身情况选择最适合的处理方式。若希望快速解决问题，可选择向劳动监察部门投诉；若希望获得更具体的赔偿，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1. 向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括企业未缴纳医疗保险的证据等。劳动监察部门将进行调查，并依法对企业进行处罚。2. 提起劳动仲裁：员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求企业补缴医疗保险并支付相关赔偿。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。3. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。在此过程中，员工应提供充分的证据证明企业未缴纳医疗保险的事实。请注意，以上建议仅供参考，具体操作请咨询专业律师。