工伤认定没下来前离职，还能享受工伤待遇吗?

工伤认定没下来前离职，是否还能享受工伤待遇，取决于具体情形。
如果工伤认定尚未完成但已提出申请，离职后仍可能享受工伤待遇；若未提出申请或申请被驳回，则可能无法享受。
1. 如果工伤认定申请已提交并受理：即使在认定过程中离职，只要最终认定为工伤，仍可依法享受工伤待遇。
2. 如果工伤认定尚未提交：用人单位或职工需在法定期限内提出申请，否则可能因超过时限导致无法认定。
3. 如果用人单位未按规定提交申请：职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请，不影响工伤认定。
4. 如果工伤认定被驳回：即使未离职，也难以享受工伤待遇，需通过行政复议或诉讼争取权利。
5. 如果离职后发现伤情加重或复发：可依据原始事故申请工伤认定，但需提供充分证据证明因果关系。
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根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定没下来前离职是否还能享受待遇有明确法律依据。
《工伤保险条例》第十七条明确规定，用人单位应在事故伤害发生后30日内提出工伤认定申请；如未提出，职工或其近亲属可在1年内自行申请。该条规定并未要求职工在申请期间必须在职，因此即使在工伤认定过程中离职，只要符合申请条件，仍可获得工伤待遇。
若用人单位在职工离职前未依法提交申请，职工本人或近亲属仍可在1年内向社保行政部门申请认定。一旦认定为工伤，职工可依法享受工伤医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等相应待遇。因此，即使离职，只要工伤认定成功，仍享有相关权利。
适用结论是：工伤认定是否完成、申请是否及时、是否属于法定申请主体，是判断离职后是否能享受工伤待遇的关键因素。只要符合法定条件，离职并不影响工伤待遇的享有。
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针对工伤认定没下来前离职的情况，建议采取以下实用行动步骤。
1. 尽快提交工伤认定申请：无论是否离职，只要在事故伤害发生之日起1年内提出，均有权申请工伤认定，确保不因时间延误而丧失权利。
2. 保留完整证据材料：包括医疗记录、事故现场照片、证人证言、工资单、劳动合同等，用于证明工伤事实及伤情与工作的因果关系。
3. 咨询专业律师获取指导：律师可协助分析工伤认定可能性、指导证据收集、代理申请工伤认定及后续赔偿事宜。
4. 与原单位沟通确认申请进展：了解单位是否已提交申请，如单位未提交，可考虑自行申请，避免错过时效。
选择具体方案时，应重点考虑申请时效、证据充分性及与原单位的关系等因素，以制定最有利的维权策略。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业劳动法律师进一步咨询，保障自身权益不受损害。
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工伤认定没下来前离职，可能面临以下法律风险。
1. 工伤认定申请逾期风险：例如，某员工在事故发生后未及时申请工伤认定，离职后也未在一年内提出，最终因超过申请时限被拒绝认定。
2. 证据缺失导致认定失败：例如，员工在离职后丢失医疗记录、事故报告等关键证据，导致无法证明伤情与工作之间的因果关系，影响工伤认定结果。