超市员工法定退休年龄是多少岁？

超市员工的法定退休年龄通常为男60岁、女50岁或55岁。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，且连续工龄满十年的，应该退休；对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也应退休。另外，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，同样应退休。对于超市员工而言，若未从事特殊工种，则一般遵循男60岁、女50岁的退休原则，但女干部可能为55岁退休。提醒：若超市未按规定为员工办理退休手续或存在其他违法行为，导致员工权益受损，表明问题已比较严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，超市员工达到法定退休年龄后，处理方式主要包括正常退休、延迟退休（需双方协商并符合法律规定）以及因特殊情况提前退休（如因病或工伤）。选择建议：员工应根据自身年龄、工龄、健康状况及超市的具体规定和政策来选择退休方式。若超市有违法或不当行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：1.正常退休：员工在达到法定退休年龄且满足连续工龄要求时，可向超市提出退休申请，超市应依法为员工办理退休手续，支付退休金等福利待遇。2.延迟退休：若员工希望继续工作且超市同意，双方可协商签订延迟退休协议，明确延迟退休期间的工作内容、待遇等，确保协议内容符合法律规定。3.提前退休：因特殊情况（如因病或工伤）需提前退休的员工，应提供医院证明等相关材料，经劳动鉴定委员会确认后，可向超市提出提前退休申请。超市应依法为员工办理提前退休手续，并支付相应的退休金和补偿金。在处理过程中，员工应保留好相关证据材料，以备不时之需。