第三方派遣与正式员工法律规定不同。依据《劳动合同法》，劳务派遣需订二年以上合同，且涉及三方主体，正式员工则直接用工，涉及双方。未及时明确身份，可能导致权益受损，如工资、福利等无保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理第三方派遣与正式员工差异，常见方式为明确合同类型及内容。根据岗位性质、用工需求选择劳务派遣或正式合同，确保符合《劳动合同法》规定，保障各方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫第三方派遣与正式员工差异大。处理方式：1.明确用工形式，依据岗位选择劳务派遣或正式合同；2.劳务派遣需确保合同二年以上，且注册资本达标；3.正式员工直接签订合同，双方权益明确。根据具体情况选择合适方式，确保合法合规。
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