可申请单位补缴社保或寻求社保部门协助处理。分析：根据劳动法，用人单位有义务为员工缴纳社保。若单位未缴，员工有权要求补缴。您虽已达退休年龄，但仍可依法维权。补缴社保后，或可享受相应社保待遇。提醒：若单位拒绝补缴，且社保部门处理无果，表明问题严重，应及时寻求律师等专业人士协助诉讼维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作如下：1.与用人单位协商：明确告知单位补缴社保的诉求，可提出补缴方案，并保留协商记录。2.向社保部门投诉：准备劳动合同、工资条等证据，前往当地社保部门投诉，要求其责令单位补缴。3.劳动仲裁或诉讼：若上述方式均无果，可准备充分的证据材料（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录缺失证明等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要积极配合仲裁庭或法庭的调查，充分阐述自身诉求及理由。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，您可采取以下方式处理：一是与用人单位协商，要求其补缴社保；二是向当地社保部门投诉，请求其介入处理；三是若协商、投诉无果，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：优先尝试与单位协商，若协商不成，再向社保部门投诉。若投诉仍无法解决问题，建议咨询律师，准备劳动仲裁或诉讼。
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