员工辞职年假未休怎么办

员工辞职年假未休,应折算未休天数并支付工资。依据《职工带薪年休假条例》,未休年假需按标准折算并补偿,否则可能面临劳动仲裁或诉讼风险,损害公司声誉。
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处理员工辞职未休年假,常见方式为折算天数补偿工资。选择时,需考虑员工工作年限、未休天数及公司规定,确保合法合规,避免纠纷。
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员工辞职未休年假,需处理。具体操作:1. 确认员工工作年限,计算应休年假天数;2. 折算未休年假天数,按标准支付工资;3. 与员工沟通确认,签订补偿协议;4. 存档记录,避免后续纠纷。
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