工作原因损坏公司设备怎么处理

因工作损坏公司设备,需根据损坏原因处理。若属员工故意损坏,依据《劳动合同法》,员工应赔偿单位损失,否则可能面临法律责任及经济损失的追偿。
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损坏公司设备需处理。若自然损坏,无需赔偿;若故意损坏,先与单位协商赔偿,协商不成则单位可按比例从工资中抵扣,同时需保证抵扣后工资不低于最低工资。
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处理损坏公司设备问题,常见方式有协商赔偿或工资抵扣。若员工故意损坏,应与单位协商赔偿;若无法协商,单位可按劳动合同约定从工资中抵扣,但需确保剩余工资不低于最低工资标准。
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