在公司工作一个月后离职，是否合理？

离职后工资发放需依公司规定，只发短期工资不一定合理。根据《劳动法》等规定，工资应按时足额支付，离职时应结清。若公司规定不合理或未结清，可维权。不及时处理可能导致合法权益受损，如工资被拖欠。
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离职工资处理常见方式有协商、投诉、仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决可申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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离职只发短期工资不合理。应对方式：1.与公司人力部门沟通，了解工资结算规定，要求按法律规定结算；2.若沟通无果，收集工作证据，向劳动监察大队投诉；3.若投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关证据，维护自身权益。