睡岗被公司罚了三百,这罚款合理吗?

罚款合理性需视公司规章制度。依据《劳动法》,公司无罚款权,除非有合法规章制度且员工违规。否则,罚款可能违法,影响员工权益。
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罚款需审视。操作:1.查看公司规章制度,确认罚款依据;2.若无依据或不合理,与公司协商;3.协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁,维护权益。
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处理此问题可协商或申请仲裁。建议先与公司沟通罚款依据,若无法达成共识,可申请劳动仲裁委员会介入,根据《劳动法》裁决。

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