发放最低工资的80%是否合规？

发放最低工资的80%在企业停产时可能合规，但需依据地方规定。根据《最低工资规定》等，企业停产期间工资发放标准不低于最低工资80%，但具体需遵循地方相关法律条文。未及时按规定支付，可能导致劳动纠纷及法律责任。
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停产时工资处理需分情况。1.企业仅停业：按地方规定支付不低于最低工资80%的部分工资，确保员工基本生活。2.企业解散：依据《劳动合同法》，按员工工作年限支付经济补偿，保障员工权益。3.特殊情况：如员工同意，可协商其他支付方式，但需确保合法合规。
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企业停产时工资处理常见方式为支付部分工资或经济补偿。选择方式需依据企业是否解散：若只是停业，支付部分工资；若解散，则按《劳动合同法》支付经济补偿。