在餐饮业工作，公司会交社保吗？

餐饮业公司通常需要为员工缴纳社保。分析：根据《社会保险法》，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。餐饮业作为正规行业，其公司应当遵循这一法律规定，为员工办理社保手续并缴纳相应费用。若公司未按规定缴纳，则可能面临法律处罚。提醒：若公司长时间未缴纳社保，或明确拒绝为员工办理社保，表明问题比较严重，应及时咨询劳动监察部门或寻求法律援助。
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具体操作：1.协商解决：与公司人力资源部门沟通，明确表达要求补缴社保的意愿，并保留沟通记录作为证据。2.投诉处理：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上工作证明、社保缴纳记录等证据。劳动监察部门将进行调查，并依据调查结果作出处理决定。3.仲裁或诉讼：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司补缴社保并承担相应法律责任。仲裁裁决后，公司仍不履行的，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明公司与员工之间的劳动关系及社保缴纳情况。
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处理方式：从法律角度看，处理公司未缴社保的问题主要有以下几种方式：一是与公司协商解决，要求公司补缴社保；二是向当地劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：首先尝试与公司协商解决，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。诉讼作为最后手段，一般在其他途径无效时采用。