醉驾判拘役党员一定会被开除吗

醉驾判拘役一般会被开除。根据《劳动合同法》，被依法追究刑事责任的员工，用人单位可以解除劳动合同。未及时开除可能带来法律风险，影响单位声誉。
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对于醉驾员工，常见处理方式是解除劳动合同。处理方式应依据《劳动合同法》第三十九条，确保合法合规，并提前通知工会，避免劳动争议。不同情况下，应考虑员工工作表现及单位规定，选择最合适的处理方式。
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醉驾处理视情况而定：1. 若员工醉驾被拘役，单位通常依据《劳动合同法》直接解除劳动合同。2. 若情节较轻且未造成严重后果，单位可考虑给予警告或记过等较轻处分。3. 特殊情况下，如员工有重大立功表现，单位可酌情从轻处理，但需确保符合法律法规。