退休时年休假没休完补发工资吗

退休时未休年休假，一般应支付应休未休年休假工资报酬。分析说明：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，退休时若存在未休年休假，单位应依法支付相应报酬。提醒：若单位拒绝支付或协商无果，表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人事部门沟通，明确未休年休假天数及应补发工资数额，尽量达成一致意见。2. 调解阶段：若协商不成，可向当地工会或劳动监察部门申请调解，由其介入调解双方纠纷。3. 仲裁阶段：调解无果后，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，如工作记录、工资单等，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼，由法院依法判决。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便维护自身合法权益。
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常见处理方式：法律角度上，处理退休时未休年休假补发工资的问题，主要有协商、调解、仲裁和诉讼等方式。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，可寻求工会或劳动监察部门的调解；调解不成时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。