离职企业未给交社保怎么办

企业未交社保，劳动者可解除合同并索赔。依据《劳动合同法》，企业不交社保违法，劳动者有权解除合同，企业需支付经济补偿，否则需支付双倍赔偿金。若不及时处理，劳动者可能面临社保待遇损失及维权困难。
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企业未交社保，应对如下：1. 协商：与企业沟通，要求补缴社保并支付经济补偿。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理。3. 仲裁：投诉未解决，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业赔偿损失并承担相应责任。
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处理此类问题，劳动者可选择协商、投诉或仲裁。首先尝试与企业协商补缴社保及赔偿；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，申请劳动仲裁维护权益。根据具体情况选择合适方式。