如何处理员工符合病退条件但不愿办理病退的情况？

应引导员工按程序办理病退。依据《劳动法》等，病退需公司申报、初审、公示等流程。不及时处理可能导致员工权益受损，企业也可能面临法律风险。
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常见处理方式为沟通劝导和依法处理。首先尝试与员工沟通，了解其不愿病退的原因，劝导其按程序办理；若沟通无果，则依据相关法律法规进行依法处理。
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员工不愿病退，处理如下：1.沟通了解：首先与员工深入沟通，明确其顾虑，尽量劝导其按病退流程办理。2.依法申报：若员工坚持不愿，公司需按程序向劳动鉴定委员会申报病退鉴定。3.等待鉴定：等待鉴定结果，期间保持与员工沟通，告知其鉴定进展和可能后果。4.依法处理：根据鉴定结果，若员工仍不配合，公司可依法进行后续处理，如解除劳动合同等。