试用期不能请假合法吗

关于“试用期不能请假是否合法”的问题，以下是直接答案：试用期员工同样享有依法请假的权利，用人单位不能一概拒绝。若存在以下情况，则处理方式不同：1. 如果请假原因符合法定带薪假期（如婚假、产假、病假等），用人单位应予以批准，否则属于违法。2. 如果请假为事假且公司制度明确试用期不享有事假权利，用人单位可拒绝，但需提供合理解释。3. 如果公司无明确制度限制试用期请假，员工依法提出请假申请，用人单位无正当理由拒绝可能构成违法。
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关于“试用期不能请假是否合法”的法律依据，具体如下：根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利，试用期员工也不例外。该法条明确指出：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利……”此外，《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这说明试用期员工与正式员工在权利保障上应具有一致性。若用人单位以“试用期”为由完全剥夺员工的请假权利，除非公司有合法有效的规章制度明确说明，否则将涉嫌侵犯员工的法定休假权。因此，试用期内员工在符合法定条件的情况下请假，用人单位应予以批准。
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针对“试用期不能请假是否合法”的问题，建议采取以下行动方案：1、了解公司请假制度：首先查阅劳动合同或公司员工手册，确认公司是否有关于试用期员工不享有假期的相关规定。2、保留请假申请记录：通过书面或电子方式提交请假申请，并保存用人单位的回复记录，作为日后维权依据。3、与公司沟通协商：向人力资源部门或主管说明请假原因，争取理解和支持；若被无理拒绝，可进一步维权。4、向劳动监察部门投诉：如用人单位长期违法剥夺试用期员工休假权，可向当地劳动监察大队举报。5、申请劳动仲裁：如沟通无效，可在一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。选择解决方案时，应重点考虑请假的性质、公司制度的合法性以及证据的完整性。建议在采取正式法律手段前，优先尝试内部沟通。如您需要进一步了解法律操作流程或准备相关材料，欢迎继续咨询我们的专业律师团队。
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针对“试用期不能请假是否合法”的问题，可能出现的法律风险点包括：1、被认定为旷工导致解除劳动合同：例如，员工因病请假被拒后未上班，公司可能以“无故旷工”为由解除试用期合同，员工将难以主张赔偿。2、仲裁或诉讼中因证据不足败诉：例如，员工口头请假未留痕，公司否认收到请假申请，仲裁机构可能不支持员工主张，导致维权失败。以上风险提示我们在试用期内仍需依法依规请假，并保留完整证据，以维护自身合法权益。