兼职时长算全职工资违法，需按实际用工性质支付待遇。依据《劳动法》，兼职属非全日制用工，以小时计酬，与全职的劳动关系、待遇等不同。若将兼职时长算作全职工资，可能违反劳动法规定，导致用工性质混淆，影响劳动者权益及公司管理秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫兼职不应按全职算工资。具体操作：1. 明确用工性质，兼职按小时计酬，全职按月或年薪等；2. 签订合适合同，兼职可口头协议，全职需书面合同；3. 按约定支付，确保兼职、全职工资分别符合劳动法及双方约定；4. 遇争议及时咨询专业律师，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫兼职时长不应算全职工资，常见处理为明确用工性质并据此支付。选择处理方式时，应首先明确是兼职还是全职，再根据《劳动法》及双方约定，合理确定工资待遇及支付方式，避免法律纠纷。
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