临时工被打单位承担什么责任

单位或第三人需承担责任。依据《工伤保险条例》，若临时工因工作被打且建立劳动关系，可认定为工伤，由工伤保险赔偿；若非劳动关系，则由单位承担；若为第三人造成，由第三人负责。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响单位声誉及法律责任加大。
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单位需视情况担责。操作如下：1. 确认劳动关系，若建立则按《工伤保险条例》申请工伤认定；2. 未建立劳动关系，与单位协商赔偿，参考《民法典》关于侵权责任的规定；3. 第三方造成，直接向第三方索赔，必要时诉讼解决；4. 无论哪种情况，都需保留证据，如医疗记录、监控等，以便维权。
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处理方式有工伤认定、协商赔偿或诉讼。应先判断临时工与单位关系，若建立劳动关系则申请工伤认定；未建立则与单位协商赔偿；协商不成可提起诉讼，根据《民法典》等法规维护权益。选择时需考虑证据充分性、赔偿合理性及法律程序复杂性。