保安职位退休后遭解雇，补偿金问题咨询

针对您提出的保安退休后遭解雇经济补偿金问题，首先需明确的是，无论退休年龄或工龄如何，根据《劳动合同法》第四十七条，被辞退的保安均可要求公司支付经济补偿金，具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若存在未签劳动合同的情况，还可要求支付双倍工资。因此，退休年龄或工龄虽可能影响总补偿额，但不影响补偿金的计算方式本身。
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若保安在退休前已与公司签订无固定期限劳动合同后被解雇，可依据《劳动合同法》相关规定维权：首先，尝试与公司协商，要求支付经济补偿金；其次，若协商不成，可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁；最后，若劳动仲裁结果仍不满意，可考虑通过法律途径向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度看，保安退休后遭解雇，若符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形（如达到退休年龄），则公司无需支付经济补偿金。但若因公司原因（如裁员、经营不善等）导致保安被解雇，且不符合法定终止情形，则公司必须按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。