单位由全民所有制企业改制为一人有限责任公司

单位改制需通过职工大会，对职工权益有潜在影响。依据《公司法》，公司应维护职工合法权益，改制需听取职工意见。未及时妥善处理可能导致职工权益受损，如薪酬、福利下降。
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单位改制需关注职工权益。操作如下：首先，召开职工大会讨论改制方案；其次，依据《公司法》与职工协商劳动合同变更或重签；最后，确保职工权益不受损，如福利、保险等不变。
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单位改制后，通常需重新签订劳动合同或变更原合同。选择处理方式时，应依据《公司法》规定，确保职工权益不受损害，同时考虑公司实际情况和职工意见。