上班不满七天被辞退，公司不发工资?

针对公司拒绝支付工资的情况，在投诉或申请劳动仲裁时，你需要准备能证明你与公司存在劳动关系、工作时长以及公司未支付工资的证据。这些证据可能包括工作合同、上下班打卡记录、工作任务沟通记录等。根据《劳动法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资，若公司违反此规定，你有权要求支付。准备充分的证据将有助于你的维权过程。
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除了向劳动监察大队投诉和申请劳动仲裁，你还可以考虑以下途径：1. 若双方能协商一致，可与公司进行和解，签订书面协议确保工资支付；2. 若公司存在恶意拖欠工资的行为，且数额较大，你还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求支付工资及赔偿。选择适合你的途径进行维权。
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从法律角度看，公司应确保在劳动关系解除或终止时，一次性付清员工工资。这符合《劳动法》第五十条的规定。公司应建立健全的工资支付制度，明确支付时间、方式及标准，并确保按时足额支付。若遇特殊情况需延迟支付，应与员工协商并达成书面协议，避免违反法律规定。