45岁后转岗到专技岗的女职工，能否在55岁时退休

女职工转岗到专技岗后，55岁能否退休需视具体情况而定。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及后续相关政策，女职工的退休年龄受多种因素影响，包括岗位性质、工作年限、个人意愿及单位规定等。对于转岗到专技岗的女职工，若其满足该岗位特定的退休年龄要求，且单位同意其55岁退休，则可在55岁办理退休手续。但需注意，不同地区、不同单位的具体规定可能有所不同。提醒：若女职工在接近55岁时，单位未明确其退休事宜，或存在争议，表明问题可能比较严重，应及时咨询法律专业人士，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.查阅法律法规：详细查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关地方性法规，了解女职工退休年龄的法定要求。2.咨询单位规定：与单位人力资源部门沟通，了解女职工转岗到专技岗后的具体退休年龄、待遇及退休流程。3.沟通协商：若单位同意女职工55岁退休，双方可签订退休协议，明确退休时间、待遇等事项。4.劳动仲裁：若单位拒绝女职工55岁退休，且双方无法达成一致，女职工可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位履行法定退休义务。5.法律诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，女职工可向法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。在诉讼过程中，女职工应提供充分证据，证明自身符合退休年龄要求及单位存在违法行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理女职工退休年龄问题的方式主要包括：查阅相关法律法规及单位规定，了解女职工退休年龄的具体要求；与单位人力资源部门沟通，明确女职工在转岗后的退休年龄及待遇；若存在争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。选择建议：在了解具体情况后，女职工可根据自身实际情况及单位态度，选择合适的处理方式。若单位态度积极，可通过沟通协商解决；若单位态度消极或存在争议，可考虑通过法律途径维护自身权益。