超市工作一个月后未签署合同即被辞退，我应该

被超市辞退且未签合同，可要求双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付二倍工资，不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得赔偿。
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被超市无故辞退且未签合同，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。建议先与超市协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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未签合同被辞退，应这样做：1.与超市协商，要求支付双倍工资及补偿；2.协商无果，收集证据，如工资条、工作证明等；3.申请劳动仲裁，提交证据材料；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。