退休前发现单位医保未缴纳，有哪些解决办法？

单位未缴医保，可先与单位协商补缴，协商不成可投诉或诉讼。分析：单位有义务为员工缴纳医保。发现单位未缴，应先尝试与单位沟通，要求补缴。若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，要求单位补缴并承担相应责任。提醒：若单位长期拒绝缴纳医保，且协商、投诉均无果，表明问题严重，应及时寻求律师等专业人士帮助。
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处理方式：单位未缴医保，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼解决。选择建议：首先尝试与单位友好协商；协商不成时，向劳动监察部门投诉，利用行政手段解决；若投诉无效，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。选择时，需根据具体情况，权衡时间、成本等因素。
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具体操作：1.协商：与单位人力资源部门沟通，明确医保未缴情况，要求单位立即补缴，并签订书面协议确认补缴时间及金额。2.投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据，如工资条、劳动合同等，要求劳动监察部门介入调查并督促单位补缴。3.仲裁或诉讼：若投诉无果，可提起劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决后，单位仍不履行，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分证据，如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等，以证明单位未缴医保事实。法院将依法判决单位补缴医保并承担相应法律责任。