社保未缴满15年公司要解除合约，我该怎么做？

首先，公司因您到达法定退休年龄且社保未缴满15年而要解除合约是不合法的，您有权要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同时应给予经济补偿。若公司拒绝补偿或补缴社保，您可向劳动部门举报或提起劳动仲裁。不及时处理，可能导致您的合法权益受损，无法获得应有的经济补偿和社保补缴。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见的处理方式包括要求公司给予经济补偿、要求补缴社保以及向劳动部门举报或提起劳动仲裁。您应首先与公司协商经济补偿和社保补缴事宜。若协商无果，可选择向劳动部门举报公司的违法行为，或直接提起劳动仲裁以维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率、成本和自身需求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理建议：1.与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿金，并补缴未缴的社保。2.若公司拒绝协商或补偿不合理，收集劳动合同、工资单等证据，准备向劳动部门举报。3.举报后公司仍不改正的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求合理赔偿和社保补缴，确保自身合法权益得到保障。